Bei jeder Arbeitskraftabsicherung führen die Versicherer eine Gesundheitsprüfung durch. Die Gesundheitsfragen beziehen sich auf den derzeitigen Gesundheitszustand und auf Leiden in den letzten fünf bis zehn Jahren. Die Prüfung ermöglicht es der Gesellschaft, das Risiko für den Leistungsfall einzuschätzen und die zu zahlende Prämie festzulegen.

Schwere Vorerkrankungen können zu einer Ablehnung führen. Das gilt aber nicht für alle Krankheiten. Die Versicherer können alternativ einen Risikozuschlag verlangen oder einen Leistungsausschluss in den Vertrag aufnehmen. Zudem bewerten die Gesellschaften das Risiko immer verschieden. Tests zeigen, dass Personen mit den identischen Angaben bei manchen Versicherern abgelehnt werden, während sie bei anderen Gesellschaften einen Vertrag bekommen hätten.

Wenn du fürchtest, abgelehnt zu werden, ist eine anonyme Risikovoranfrage sinnvoll. Dabei fragt dein Versicherungsberater Anbieter ab, ob und zu welchen Konditionen du mit deinen Vorerkrankungen versichert werden würdest. Da deine Informationen geschwärzt sind, entstehen keine Nachteile für dich, wenn der Versicherer die Anfrage ablehnt.

Die Beiträge zu einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung und der Grundfähigkeitsversicherung kannst du von der Steuer absetzen. Und zwar im Rahmen der „sonstigen Vorsorgeaufwendungen“. Als Arbeitnehmer kannst du höchstens 1.900 Euro im Jahr und als Selbstständiger 2.800 Euro geltend machen. Zu den sonstigen Vorsorgeaufwendungen zählen aber auch deine Beiträge zur gesetzlichen oder privaten Kranken-, Pflege-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung. Daher ist der Höchstsatz mit einem Bruttogehalt von 2.000 Euro ohne BU, EU oder Grundfähigkeitsversicherung bereits ausgeschöpft.

Auch wenn du mit der Arbeitskraftabsicherung keine Steuervorteile erhältst, ist sie eine der wichtigsten Versicherungen für dich.